No mês Internacional da Mulher, empresa evidencia a trajetória de diretora que iniciou como estagiária e hoje integra a alta gestão em um mercado majoritariamente masculino
São Paulo, março de 2026 – No setor de energia, historicamente marcado pela predominância masculina, a presença feminina ainda avança em ritmo desigual. Dados da Agência Internacional de Energia Renovável (IRENA) indicam que as mulheres representam cerca de 16% da força de trabalho em energias renováveis no mundo, com participação ainda menor em cargos de liderança. No Brasil, apesar do crescimento consistente da energia solar e de iniciativas voltadas à equidade, os desafios persistem, especialmente nas áreas técnicas e na alta gestão.
É nesse contexto que a NeoSolar, maior distribuidora de equipamentos para energia solar Off Grid do país, procura valorizar as lideranças femininas e a diversidade na empresa, oferecendo oportunidades, ajudando na formação e com o máximo respeito a cada funcionário, como um ambiente plural sempre exige.
Um exemplo de liderança feminina na NeoSolar é Marcela Queiroz, diretora comercial na empresa – posição que simboliza não apenas uma conquista individual, mas um movimento mais amplo de transformação no setor.
“Eu entrei sem experiência no setor e encontrei um ambiente com acesso direto às lideranças e espaço para aprender. Passei por diversas áreas e participei da estruturação de processos internos. Sempre tive clareza de que queria atuar na área comercial e busquei me preparar tecnicamente para isso”, afirma.
Marcela iniciou sua trajetória na NeoSolar em 2015 como estagiária de atendimento ao cliente, após migrar da área de hotelaria para o setor de energia. Já atuando na empresa e buscando se aprofundar no mercado em que trabalhava, decidiu cursar Engenharia Elétrica para ampliar seus conhecimentos técnicos e contribuir ainda mais com o negócio. Ao longo de mais de uma década, passou por diferentes áreas da empresa — comercial, administrativa, pós-venda e implementação de processos — até assumir a liderança da área comercial.
“No início enfrentei situações comuns a mulheres em ambientes técnicos, como a resistência de clientes que solicitavam falar “com o engenheiro”. A formação em engenharia foi também uma estratégia para reforçar a autoridade técnica em um mercado predominantemente masculino”, acrescenta.
Como parte desse processo contínuo de desenvolvimento, Marcela também se dedicou à formação em gestão e liderança. Em 2025, com apoio financeiro da NeoSolar, concluiu o MBA Executivo em Liderança e Gestão pela Saint Paul Escola de Negócios, experiência que, segundo ela, ampliou sua visão estratégica e fortaleceu suas habilidades de tomada de decisão e gestão de equipes. “O MBA foi muito importante para consolidar minha atuação como líder e trazer novas perspectivas sobre gestão e estratégia”, afirma. Marcela destaca ainda que o apoio da NeoSolar foi fundamental para essa jornada de desenvolvimento profissional.
Além da atuação interna, Marcela integra a Rede Brasileira de Mulheres da Energia Solar, iniciativa que conecta profissionais do setor e promove troca de experiências, mentoria e fortalecimento de lideranças femininas na área solar.
Cultura organizacional como diferencial competitivo
A diversidade sempre fez parte da cultura da empresa. Fundada por dois irmãos empreendedores, a companhia cresceu com base no acesso horizontal às lideranças, no incentivo ao desenvolvimento técnico e na abertura para diferentes perfis profissionais — sempre priorizando relações pautadas no respeito, na transparência e na valorização das pessoas.
“Para nós, todos são importantes. Demonstramos isso na prática ao valorizar as diferenças, oferecer oportunidades e garantir que cada pessoa seja tratada com respeito, e reconhecimento de seu potencial. Quando diferentes perspectivas são ouvidas e valorizadas, o resultado é um ambiente mais engajado, com participação ativa nas decisões e impactos positivos para o negócio, inclusive resultando em menor rotatividade”, comenta Juliana Oliveira, coordenadora de Gestão de Pessoas.
Para Marcela, ambientes diversos ampliam a capacidade de inovar e tomar decisões melhores. “Equipes muito semelhantes tendem a enxergar apenas um ângulo do problema. A diversidade amplia o repertório, gera contrapontos e melhora a qualidade das decisões. Liderança não entrega resultado sozinha; ela orienta pessoas para alcançar metas. Quanto mais diversa a equipe, maior a probabilidade de acerto.”
No mês Internacional da Mulher, Marcela reforça que a qualificação técnica é essencial, mas não suficiente. Para ela, o principal desafio ainda é o exercício da autoconfiança. “As mulheres, muitas vezes, estão mais preparadas do que imaginam. Estudam, se qualificam, fazem cursos e pós-graduações, mas hesitam em se posicionar. É preciso trabalhar a confiança para ocupar espaços, falar em reuniões e assumir responsabilidades, opina.
Sobre a NeoSolar
A NeoSolar é a maior distribuidora de produtos para energia solar Off Grid do Brasil, focada em fazer da energia solar fotovoltaica uma solução viável e utilizada em todo o país. Fundada em 2010, a empresa possui unidades de negócios para projetos On e Off Grid, cursos e treinamentos, bombeamento solar e soluções customizadas. A empresa foi uma das fundadoras da Associação Brasileira de Energia Solar (ABSOLAR), principal associação do setor no País.
